各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣直各單位：

??經(jīng)縣政府研究，現(xiàn)將《內(nèi)鄉(xiāng)縣引進(jìn)人才暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

??????????????????????????????????? ?內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府

??????????????????????????????????? 二00一年二月二十日

??????????????????????內(nèi)鄉(xiāng)縣引進(jìn)人才暫行規(guī)定

???????????????????????????第一章總則

????第一條??為加快我縣改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，盡快造就我縣人才智力優(yōu)勢，依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本規(guī)定。

????第二條本規(guī)定所稱人才包括：??

?????(一)取得黟以上學(xué)位的研究生；

????（二）享受國務(wù)院特殊津貼的專家和對國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

????（三）獲得地市級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的人員和優(yōu)秀管理人員；

????（四）我縣在高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域所需的高級工程技術(shù)人員和經(jīng)營人員；

????（五）在國內(nèi)外某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；

????（六）擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)屬國內(nèi)外領(lǐng)先水平的人才；

????（七）其他我縣急需的人才。

????第三條企業(yè)是引進(jìn)人才的主體，本縣區(qū)域內(nèi)具有獨(dú)立法人資格和用人自主權(quán)的各類企事業(yè)單位均可引進(jìn)。引進(jìn)入才所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，企業(yè)及經(jīng)營性事業(yè)單位引進(jìn)人才所需費(fèi)用可列入生產(chǎn)經(jīng)管成本。

????第二章原則、程序和方法

????第四條??引進(jìn)人才，要以項(xiàng)目帶人才，實(shí)行雙向選擇、學(xué)用一致、人盡其才和引入與引智相結(jié)合的原則。

????第五條??引進(jìn)人才，可以通過推薦、自薦和招聘方式進(jìn)行。

????第六條引進(jìn)人才，可以采用調(diào)入、定期聘用或兼職等形式。引進(jìn)的人才可以到用人單位擔(dān)任高層次管理、技術(shù)職務(wù)或任顧問、咨詢專家，也可以進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)承包、管理技能與非專業(yè)技術(shù)合作、研究開發(fā)以及成果轉(zhuǎn)讓。人才可自辦、合辦企業(yè)，也可以發(fā)明專利或技術(shù)為股本到企業(yè)投資入股。

????第七條引進(jìn)人才時(shí)，由引進(jìn)單位呈報(bào)，縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

????第三章優(yōu)惠政策

第八條??引進(jìn)的人才，因原工作單位不同意調(diào)出，造成辭職?、辭退的，承認(rèn)其原有身份和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，可以辦理戶口遷移手續(xù)，重新建立人事檔案。

第九條到外商投資企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)工作或興辦、承包各類企業(yè)的人才，由縣人才交流中心為其辦理人事代理手續(xù)，代管其人事關(guān)系、人事檔案、戶糧關(guān)系，在職稱評聘、工資核定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移、出國政審等多方面提供人事事服務(wù)。

第十條??引進(jìn)的人才可不受單位編制數(shù)額、人員計(jì)劃和工資總額限制，自主聘用。在外地取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位職稱比例結(jié)構(gòu)的限制；對其中的優(yōu)秀人才，可破格申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。實(shí)際水平較高，貢獻(xiàn)較大者，可實(shí)行低職高聘，享受高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

第十一條??引進(jìn)的人才，可以實(shí)行年薪制，或以專利發(fā)明、專有技術(shù)、管理技能、資金投入等要素參與收益分配，分配方式及比例等由受益單位與本人協(xié)商確定。引進(jìn)的人才，其原工資低于我縣工資標(biāo)準(zhǔn)的，按我縣標(biāo)準(zhǔn)套入；高于我縣標(biāo)準(zhǔn)的，可保留其原工咨標(biāo)準(zhǔn)．

第十二條??引進(jìn)的人才，其配偶及未成年子女可隨其遷入本縣，原為農(nóng)業(yè)戶口的，可以辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，配偶及達(dá)到就業(yè)年齡的子女由人勞部門負(fù)責(zé)安置，其子女入托或上學(xué)由教育部門安排到就近的幼兒園或?qū)W校。本人不愿改變戶籍的，公安部門憑縣人才交流中心簽發(fā)《特聘工作證》辦理暫住戶手續(xù)。

第十三條??留學(xué)歸國的人才來我縣工作定居，投資創(chuàng)辦企業(yè)，享受引進(jìn)人才的相關(guān)優(yōu)惠待遇。出國前的工齡和出國學(xué)習(xí)的時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算。鼓勵(lì)其以兼職、講學(xué)和短期工作的方法，參與我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)。留學(xué)人員來我縣工作，遵循來去自由，出入方便的原則，公安、外事部門要簡化再出國手續(xù)。

第十四條??引進(jìn)的人才需在本縣定居的，按戶一次性發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)3-5萬元，無償提供120-150平方米住房。在我縣服務(wù)滿5年并確有建樹者，房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

第十五條人才進(jìn)行科學(xué)研究和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)等，屬于國內(nèi)空白或者我縣急需的科研項(xiàng)目、課題和高新技術(shù)，可優(yōu)先立項(xiàng)，并申請優(yōu)秀科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。

第十六條??對于引進(jìn)的帶成果、帶項(xiàng)目的人才，允許其將成果作為投資股本，創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或與企業(yè)合作生產(chǎn)。以專利發(fā)明、專有技術(shù)等要素參與企業(yè)收益分配的，其價(jià)的金額占注冊資本比例，經(jīng)雙方協(xié)商最高可達(dá)40%。

????第十七條??引進(jìn)人才在內(nèi)鄉(xiāng)縣轉(zhuǎn)化科技成果，不以入股形式合作的，經(jīng)雙方協(xié)商可按以下辦法給予提成和獎(jiǎng)勵(lì)：

1、以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將科技成果提供給他人實(shí)施的，可從技術(shù)轉(zhuǎn)讓成功投產(chǎn)后第一年所得的凈利潤中提取不低于30%的比例，用于一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

??2、與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，單位應(yīng)在項(xiàng)目成功投產(chǎn)后，連

續(xù)3年內(nèi)從實(shí)施該科技成果的年凈收入中，提取不低于10%的獎(jiǎng)勵(lì)，或參照此比例，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

??3、在研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，所得獎(jiǎng)勵(lì)份額應(yīng)不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的60%。

??4、引進(jìn)人才的股權(quán)收益和獎(jiǎng)勵(lì)以再投入形式用于內(nèi)鄉(xiāng)新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的，免征個(gè)人所得稅。????????

第十八條??引進(jìn)優(yōu)秀管理人才為內(nèi)鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的，可按以下辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)：

???1、工業(yè)項(xiàng)目，年度內(nèi)為單位新增稅后利潤50萬元以上至100萬元（含1CO萬元）、100萬元以上至200萬元（含200萬元）、200萬元以上的，由單位分別從稅后利潤中按10%、12%、15%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，并由縣政府頒發(fā)榮譽(yù)證書。

???2、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，年度內(nèi)為單位新增稅后利潤30萬元以上至60萬元（含60萬元）、60萬元以上至100萬元（含100萬元）100萬元以上的，由單位分別從稅后利潤中按10%、12%、15%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，并由縣政府頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第四章管理措施

第十九條??縣成立引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本縣人才引進(jìn)的綜合管理工作；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)在縣人勞局，承辦引進(jìn)入才的日常工作；科技、教育、財(cái)政、公安、糧食等部門要各司其責(zé)，共同做好人才引進(jìn)工作。

第二十條人事部門要建立高效的人才信息反饋機(jī)制，及時(shí)分析本縣人才結(jié)構(gòu)和人才流動(dòng)狀況，根據(jù)本縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求，對引進(jìn)入才的專業(yè)、年齡等人才結(jié)構(gòu)實(shí)施宏觀調(diào)控，并對用人單位及承辦部門的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第五章附??則

????第二十一條本規(guī)定由縣人勞局負(fù)責(zé)解釋。

?第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日施行。