近年來，七里坪鄉(xiāng)把鄉(xiāng)村公益性崗位作為促進就業(yè)、基層治理的有效抓手，在“準”“用”“管”上精準發(fā)力，多措并舉促進鄉(xiāng)村公益崗提質增效，確?！盁o法離鄉(xiāng)、無業(yè)可創(chuàng)”的群眾有崗可兜、有業(yè)可就，推動美麗鄉(xiāng)村建設跑出“加速度”，群眾幸福指數(shù)實現(xiàn)“新高度”。

著眼于“準”，設置崗位精準。堅持“按需設崗、科學開發(fā)、人崗匹配、一人一崗”原則，充分發(fā)揮公益性崗位“救急難、托底線、保民生、促就業(yè)”積極作用，加大公益性崗位開發(fā)力度，集中開發(fā)鄉(xiāng)村保潔員、生態(tài)護林員等就業(yè)崗位，因戶制宜，精準施策，優(yōu)先安排有就業(yè)意愿但難以外出且家庭收入低的困難群體，助力脫貧戶及監(jiān)測戶在“家門口”就地就近就業(yè)增收。目前全鄉(xiāng)16個村共有400余名公益崗，其中脫貧戶265名，監(jiān)測戶30名。

著眼于“用”，動態(tài)調崗使用。根據(jù)崗位職責，合理劃分工作區(qū)域，安排工作任務，充分發(fā)揮公益性崗位作用，用“活”公益崗，激發(fā)在崗人員的工作熱情，鼓勵其積極主動在崗位上履職盡責。按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，結合工作實際，打破崗位界限，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村公益性崗位人員，動員其做好本職工作的基礎上積極參與鄉(xiāng)村建設、農村人居環(huán)境整治、公益設施管護等工作，同時當好村務“監(jiān)督員”、政策“宣傳員”、民情“信息員”。

著眼于“管”，從嚴制度管理。按照“鄉(xiāng)聘村管”原則，根據(jù)公益崗人員的崗位不同，制定相應的管理規(guī)定和考核辦法，建立健全考勤制度、獎懲辦法和工作紀律，對其上崗實行考勤制度。定期或不定期對公益性崗位工作開展情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)掛名、頂崗、替崗等不符合安置條件的人員予以調整，杜絕虛設崗位、崗位養(yǎng)懶人，避免發(fā)生鄉(xiāng)村公益性崗位福利化問題，實現(xiàn)群眾就地就近就業(yè)和穩(wěn)定增收的效果。

下一步，七里坪鄉(xiāng)將持續(xù)做好公益性崗位人員管理工作，確保“有崗有人有事有責”，充分發(fā)揮和調動公益性崗位的積極作用，使其成為助推七里坪鄉(xiāng)農村環(huán)境衛(wèi)生整治的“賢內助”，為和美鄉(xiāng)村建設按下“快進鍵”，實現(xiàn)公益性崗位“促就業(yè)、助民生”與“促治理、助振興”雙賦能。